当法人では、年1回、全国学会への参加費用を全額補助（交通費・宿泊費・参加費）し、出張扱いとする制度を設けています。非常勤の場合は参加費などの半額を補助。毎年複数のスタッフが学会発表を行っており、研究活動・学会発表を継続的に支援しています。

また、忙しいスタッフでも効率的に自己研鑽を進められるよう、eラーニングシステムを導入し、いつでも学習できる環境を提供しています。これにより、臨床業務と両立しながら、専門性の向上を図ることが可能です。

幅広い年齢層のスタッフが在籍しており、独身の方・子育て中の方・家族の介護と両立している方など、多様なライフステージのスタッフが働いています。 そのため、一人ひとりの生活背景に合わせた働き方を尊重し、急なシフト変更にも柔軟に対応できる体制を整えています。

有休取得率も高く、2025年度のリハビリテーション科の有休取得実績は90%以上です。非常勤の場合でも、休みが取りやすく、働きやすい環境です。

子育て世代への支援も充実していて、育休取得率は100%です。 男性スタッフの育休取得実績もあります。安心して産休・育休に入れるよう、業務のフォロー体制を整備しています。

リハビリテーション科の離職率は8.5%と低く、働きやすさを重視した制度やサポート体制により、スタッフが長く安心して働ける環境が整っています。

入院中に寝たきりによって体力低下が進行しないよう、入院患者様には活動量計（OMRON製 HJA-750C Active Style Pro）を持って生活してもらい、1日の活動量を可視化する取り組みを行っています。

当法人では、「地域貢献」を理念に掲げ、地域住民の方を対象とした介護予防事業を積極的に行っています。スタッフは「ラジオ体操」「老せん体操」「相談会」などを通じて住民の方の自立支援に携わるほか、参加が難しい方にはオンラインでも対応しています。

理事長・経営陣もこうした活動を積極的に支援しており、近隣のリハビリ施設・地域包括支援センター・社会福祉協議会との協働企画や研究発表など、地域とつながるさまざまな活動に参加できます。